¿Despidos por faltas injustificadas? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

NACIONAL (29 ENERO 2024). – El ausentismo injustificado podría dar lugar a graves consecuencias en tu empleo, como el despido; de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, explica que al tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada, podría ser causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

Cuando se produce un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización igual al importe de tres meses de salario, sin embargo, sin responsabilidad por parte del empleador, este derecho no es concedido.

Si el trabajador no cumple tres días en un mes sin justificación, el patrón debe advertirle debidamente por escrito la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

De no ser así, el empleador puede comunicarlo a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, dentro de los cinco días hábiles siguientes, quienes se lo harán saber directamente al trabajador involucrado.